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关于印发《市机关事务管理局党总支一年一考核一评选办法》的通知

发布时间:12-06-28 18:00:00来源:机关事务局
各支部:
    现将《市机关事务管理局党总支一年一考核一评选办法》印发给你们,请结合实际,认真抓好贯彻落实。
特此通知
 
中共手机糖果派对打法技巧总支委员会 
     一二年三月二日          
 
 
主题词:党建    考核评选    办法    通知            
抄 送:市直机关工委                               
手机糖果派对打法技巧办公室      2012年3月2印发
共印10份
市机关事务管理局党总支
一年一考核一评选办法
   
为表彰先进、弘扬正气,使基层党组织和党员学有榜样、赶有目标,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,根据《中国共产党章程》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》,结合市直机关工委下发的《市直单位“创先争优”活动暨党建工作目标管理考评细则》要求,制定本办法。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导思想,深入贯彻党的十七大精神和十七届五中、六中全会精神,以《中国共产党章程》为准则,对党支部进行目标管理考核。通过考核,对党支部的党建工作作出客观公正的阶段性评估,及时发现党建工作中创新的举措和存在的问题及薄弱环节。发扬成绩,克服不足,全面提升党建工作水平,充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,为推进机关后勤管理工作提供强有力的思想和组织保证。
二、考评目的
    为了使局各党支部职责得到全面落实、党建的经常性工作落到实处、基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用得到充分发挥、党员的主体地位得到充分尊重、实现党建工作更好地促进各项工作的圆满完成。
    三、考评范围
在职各党支部
    四、考评内容
    根据市直机关工委、局党总支对各党支部工作的要求,制订《党支部党建工作目标管理考评表》(见附件),每年年初将本年度工作目标分解成若干具体考核内容,明确具体分值,提出时限和质量等要求。在年度目标实施过程中,若情况发生变化时,局党总支可调整工作目标,并及时通知到各党支部,努力使局机关及局属各单位党建工作适应形势任务发展的需要。
    五、办法和步骤
   (一)办法。采取自查与考查相结合,平时了解与定期考核相结合,定性与定量考核相结合、以定量考核为主的办法进行。
    (二)考核时间。一般在次年的5月下旬进行。
    (三)评选办法。基准分为100分,加分最高为10分,85分(含)以上为达标,85分以下为未达标。
    (四)具体步骤
    (1)自评。各党支部在认真总结回顾全年党建工作的基础上,对照年度考核目标要求,逐项检查落实情况,实事求是地做出自我评估,并报局党总支。自评分占总分的30%。
    (2)互评。召开支部书记会议,各党支部书记对本支部或本单位党建工作进行总结汇报,党支部之间进行相互评分,取平均分为互评得分。互评分占总分20%。
    (3)局党总支考核。局党总支组成考核组,根据各党支部的自评情况,通过查阅党支部《机关党组织工作记录本》等工作台帐、党员学习记录本,并采取召开座谈会和直接听取意见的形式,征求党员领导干部、普通党员和党外群众的意见,对支部完成各项任务情况进行了解,确定各党支部的考核分值。考核分占总分50%。
    (4)确定最终得分。召开局党总支会议,听取考核组关于党支部目标管理考核情况汇报,对有创新、有实效、有突破的工作集体研究加分,并核准各党支部最终考核得分。
    (5)结果公示。将考评结果在一定范围内进行公示,接受广大党员干部的监督。
    六、考核结果运用
党支部目标管理考核纳入局工作目标管理考核体系,根据考核得分从高到低评选出局党总支党建工作先进党组织1至2个,给予表彰,同时得分较高的党支部将作为评选、推荐市级及以上先进党组织的主要对象。考核得分低于平均分幅度较大的、并列于末位的党支部,或在市直机关工委考核抽查中结果较差并因此影响到我局党建工作考核的党支部,局党总支将建议取消该支部所涉及科室或单位评比先进科室或单位的资格。
 
 
 




 
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